Temas interessantes e... importantes

Liderança (1)

As grandes transformações na história de uma organização ou de uma sociedade decorrem geralmente dos esforços inovadores de alguns poucos indivíduos superiores. Por vezes, esses grandes homens são motivados por um profundo desejo de dominar os outros e pela necessidade de manter a qualquer custo este domínio. Outras vezes são possuídos por um sentido de missão a que dedicam inteiramente suas personalidades. Em outros casos ainda, são indivíduos que possuem reservas ilimitadas de energia e uma força de vontade férrea, o que lhes possibilita resistir aos valores e normas que a sociedade habitualmente instila nos indivíduos mais fracos. Eugene Emerson JENNINGS (1970, p. 1).[i]

Vamos discutir o último dos três temas escolhidos para esta série? Então caminhemos na direção da Liderança e começo com uma epigrafe colhida de um livro que me ajudou a enfrentar os ambientes industriais dos anos 70, bem como a compreender melhor o processo diretivo que emanava das culturas organizacionais que tive a oportunidade de conhecer.

Liderança. Segundo Jennings a sociedade humana não possui líderes, e a despeito disto é uma sociedade com uma organização bastante significativa. Estas duas característica: não possuir líderes e ser bem organizada, dos quais Jennings parte para discutir a liderança, representam dois momentos importantes para a conceituação ou mesmo discussão de um conceito de liderança.

Este tema possui um volume significativo de textos (livros, artigos, teses, dissertações e monografias) publicados e, certamente, eu não vou esgotar o assunto e nem tenho a pretensão de criar novas estruturas conceituais para substituir algumas que já são clássicas e, passados mais de trinta anos do trabalho de Jennings e outros autores, já podem não atender às necessidades atuais derivadas das transformações e mudanças políticas, econômicas, sociais, antropológicas, psicológicas por que tem passado as organizações e comunidades neste espaço planetário globalizado.

Vou apenas aproveitar esta oportunidade para elaborar laços que possam promover concatenações conceituais e contribuam para esclarecer ou agregar conhecimentos para os leitores. Isto porque gosto deste tema, em especial pelo fato de ser a liderança uma das características marcantes dos empreendedores.

Em sentido atual o estudo da liderança tem tomado como subsídio trabalhos e pesquisas relacionadas com inteligência emocional, inteligência espiritual, inteligência racional e inteligência material (física). Atualmente para se discutir ou escrever sobre liderança torna-se necessário um base transdisciplinar porque já não tem sentido mais os conhecimentos fragmentados que marcaram as modernidades culturais e científicas até o século passado.

Agora, com a idéia e a visão do Homem Integral podemos avançar os conhecimentos de liderança e perceber, por exemplo, que quando Jennings diz “Nossa sociedade não possui líderes...” ele provoca a competência emocional das pessoas no que se refere a aceitar ou identificar as suas capacidades de atuação como super-homens, como heróis e como príncipes (as tipologias que ele discute em seu livro) em suas organizações e sociedades. Assim, começamos esta discussão para o tema liderança e viajaremos por trabalhos como o Jennings e outros.

Pão, Paz e Liberdade
Antes de imprimir pense no Meio Ambiente e nos Custos

[i] JENNINGS, E. E. Liderança, nas Organizações e na História. São Paulo: Brasiliense, 1970.